Аргументы Недели ON-line/Горячая линия

Работа. Юридические консультации в вопросах и ответах

Хотите узнать, как чаще всего нарушаются права граждан при приеме на работу? Как бороться с «серыми» зарплатами? Как правильно заключать трудовой договор? Законно ли, что зарплата с надбавками равна МРОТ?

Об этом и не только поведали на Online-конференции 29 марта 2010 г.  юрист, адвокат Ирина Грудинская и юрист, журналист, редактор отдела социальных проблем газеты «Аргументы неделi» Дарья Мартынкина.

На днях вышла в свет книга этих авторов «Работа» из серии «Юридические консультации в вопросах и ответах». В книге собраны ответы юристов на самые актуальные вопросы читателей газеты, касающиеся трудового законодательства.

Книгу можно заказать по адресу редакции газеты «Аргументы Недели»: г. Москва, проезд Аэропорта, 11.

 

Уважаемые участники и гости онлайн-конференции!

Онлайн-конференция закончилась, но свои вопросы Вы сможете задать на странице нашего сайта «Правовед с Дарьей Мартынкиной» - http://www.argumenti.ru/pravoved/ ,  на сайте коллегии адвокатов - grudinskata.ru или по электронной почте лично Ирине Грудинской - i.grudinskaya@yandex.ru

Наталия

Добрый день Ирина! Мне 53 года, проработала на Севере 8 лет 4 месяца до 1995 года. Сейчас проживаю в Украине. Общий стаж 33 года. Могу ли я рассчитывать на досрочную северную пенсию? Заранее благодарна за ответ.

И. В. Грудинская:

Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в РФ, имеют право на трудовую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации. Кроме тех случаев, когда ограничения предусмотрены федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Данный порядок прописан в ст. 3 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с Федеральным законом от 06 марта 2001 г. № 21-ФЗ «О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное место жительства за пределы РФ», пенсия по старости, в том числе досрочно,  в соответствии с законодательством РФ могла быть назначена Вам при условии, если бы право на получение такой пенсии возникло у Вас до выезда за пределы РФ. О данном факте в своем письме Вы не пишете. Соответственно, Вы можете рассчитывать на пенсию только по законодательству Украины.

 Д.Ю. Мартынкина:

Советую Вам обратиться в Пенсионный фонд РФ с письмом с уведомлением. Вложите все относящиеся к делу документы. Вам обязаны ответить в течение месяца. Даже если придет отказ, он будет мотивированным, то есть с изложением причин отказа.

 

Сергей Васильев, Московская обл.

Если работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет в течение многих месяцев, но при этом сотрудники работают и получают зарплату - какие негативные последствия могут грозить обеим сторонам с юридической точки зрения? Спасибо

Уважаемый Сергей,

И. В. Грудинская: Следует иметь в виду, что написание заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы имеет для работника ряд негативных последствий. Например, у Вас может быть смещена дата начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поскольку  периоды предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, а время, превышающее 14 календарных дней, из отпускного стажа исключается, поэтому дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на количество дней неоплачиваемого отпуска, превышающее 14 календарных дней. Кроме того, за период освобождения работника от работы без сохранения заработной платы не назначается пособие по временной нетрудоспособности (п.п. 1 п.1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", письмо ФСС России от 09.08.2007 N 02-13/07-7422). Кроме того, в соответствии с п.1 ст.10  Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж для назначения пенсии включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, поэтому, если сотрудник находился в отпуске за свой счет, он не работал, не получал зарплату,  а работодатель не начислял и не  уплачивал за него  страховые пенсионные взносы, период неоплачиваемого отпуска не может быть включен в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии.

Д. Ю. Мартынкина: Поскольку Ваш вопрос носит комплексный характер, советую Вам изучить разнообразные нормы Трудового кодекса и конкретные ситуации, позволяющие уяснить себе, как эти нормы работают. Для этого советую Вам заглянуть на сайт «Правовед с Дарьей Мартынкиной» http://argumenti.ru/pravoved/

 

Виктор Михайлович, Калуга

Добрый день! В одном из номеров АН за 2009 год было приведено постановление Конституционного суда о зачете в трудовой стаж времени деятельности индивидуального предпринимателя, не зависимо от того, платил он взносы, или нет. Мне посчитали не весь период работы в стаж. Буду очень благодарен, если Вы подскажете номер постановления и мои дальнейшие действия. Заранее благодарен.

Д.Ю. Мартынкина: Мы имели в виду Постановление Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в связи с запросами Верховного Суда Российской Федерации и Учалинского районного суда Республики Башкортостан и жалобами граждан А.В. Докукина, А.С. Муратова и Т.В. Шестаковой".

И. В Грудинская:  Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий государственного органа, нарушившего Ваши права, в порядке ст.ст.254,255 ГПК РФ.


 

Андрей

Доброе время суток! Уважаемые юристы! Прав ли работодатель, мотивируя отказ в приеме на работу отсутствием регистрации в Санкт-Петербурге? Благодарю за внимание

И. В. Грудинская: Уважаемый Андрей, в соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ, запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, при этом, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. При таких обстоятельствах, отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушается право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации" на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

 

 

Заир

Здравствуйте, Ирина!
У меня вредные условия работы. Я работаю газосварщиком, и скоро стаж непрерывной работы будет 12,5 лет. Насколько мне известно, этого стажа достаточно, чтобы оформить пенсию с 55 лет. Но мой работодатель говорит, что теперь из этого стажа высчитываются ежегодные отпуска (т.е. это уже лишний год отработки, 12 отпусков по месяцу), и даже дни, которые были проведены на "больничном". Получается, чтобы уйти на пенсию с 55 лет необходимо отработать на вредной работе минимум 14 лет...
Так ли это на самом деле? И если да, то в каком законе или постановлении это отражено?

Спасибо!

И.В. Грудинская: В соответствии с п.п..2 п.1  ст.27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации",  Вы имеете право на назначение трудовой пенсии по старости по достижении возраста 55 лет, если Вы проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеете страховой стаж не менее 25 лет. В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516), в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.


 

Александр

Здравствуйте, Ирина! Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Каким должен быть размер моего страхового взноса в Пенсионный Фонд, если доход отрицательный (нулевой). (Вынуждают заплатить в максимальном размере - 12 000 руб., правильно ли это?или существую другие варианты?) Заранее огромное спасибо.

Уважаемый Александр,

И.В. Грудинская: В соответствии с п.1  ст.57  Федерального закона РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 г.  для индивидуальных предпринимателей установлены следующие тарифы страховых взносов:  в Пенсионный фонд РФ  - 20 %, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 1,1 %, в территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 2%, что исходя из установленного минимального размера оплаты труда 4330 руб. 00 коп. (ФЗ от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ) составляет, соответственно: 10392 руб. 00 коп.; 571 руб. 56 коп.; 1039 руб. 20 коп.

Д.Ю. Мартынкина: В 2009 г. страховой взнос в Пенсионный фонд РФ подлежал уплате индивидуальным предпринимателем, даже при наличии отрицательного дохода, исходя из стоимости страхового года, фиксированным платежом в  размере 7274 руб. 40 коп


 

Сергей

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, при проведении инвентаризации Индивидуальным Предпринимателем без образования юридического лица применим Приказ №49 от 13.06.1995 г. "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" или нет? Внимание на пункт 1.1.

И.В. Грудинская: Пункт 1.1 Методических указаний  по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утвержден приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49), действительно, гласит, что они устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств и оформления ее результатов для организации, под которой понимаются юридические лица по законодательству Российской Федерации (кроме банков), включая организации, основная деятельность которых финансируется за счет средств бюджета, в то время как предприниматель без образования юридического лица к числу таковых не относится. Однако, толкование Методических указаний в совокупности с Постановлением Госкомстата РФ от 18 августа 1998 г. № 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» и Положением о порядке проведения инвентаризации имущества налогоплательщиков при налоговой проверке (утверждено Приказом Минфина РФ и МНС РФ от 10 марта 1999 г. №№ 20н, ГБ-3-04/39), позволяет сделать вывод, что порядок проведения инвентаризации является единым для всех субъектов предпринимательской деятельности, независимо от организационно-правовой формы.

 

 

Юрий, Барнаул

Здравствуйте! С этого года администрация предприятия при определении количества дней отпуска ввела такие правила: дни считают, исходя из месяца трудоустройства, (в моем случае 13-летней давности), если не проработал 11 месяцев, то отпуск составит 14 дней, при 11 и более месяцев - отпуск в полном объеме. График отпусков был утвержден в конце прошлого года, а нововведения спустя 3 месяца (в феврале этого), при этом о судьбе остатка отпуска определенного ответа не получено ("в следующий раз", "в следующем году"). Правомерно это? Спасибо.

Уважаемый Юрий,

И.В. Грудинская: В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ, минимальный размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом, в соответствии со ст.121 ТК РФ, право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев со дня трудоустройства, либо ранее - по соглашению с работодателем, без какого-либо ограничения его продолжительности.

Д.Ю. Мартынкина: Подробнее о том, как считают стаж для назначения отпуска, можете прочитать здесь: http://argumenti.ru/pravoved/index.php?page=search&search_part_id=210&search_text=%D0%9E%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA+%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB+%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%B5


 

Виктор

Подскажите, пожалуйста, сколько стоит книга "Работа" и как ее можно заказать? Не указан ни номер телефона, ни другие контакты.

Уважаемый Виктор,

Д.Ю. Мартынкина: Книга «Работа. Юридические консультации в вопросах и ответах» распространяется БЕСПЛАТНО. Это социальный проект коллегии адвокатов «Ирина Грудинская и Анастасия Цветкова» и еженедельника «Аргументы недели». Свой экземпляр книги все желающие могут получить в редакции нашей газеты по адресу: г. Москва, проезд Аэропорта, 11.

И.В. Грудинская: ... а также в коллегии адвокатов «Ирина Грудинская и Анастасия Цветкова» по адресу ул. Угрешская, д. 2, стр. 54,  тел. 8 (495) 781-88-59.

 

Калашникова Тамара Николаевна

Законно ли, что зарплата с надбавками равна МРОТ? Если нет, то объясните как добиться справедливости. При этом на какие статьи и законы необходимо опираться, в какие инстанции обращаться?

Уважаемая Тамара Николаевна,

И. В. Грудинская: В силу ст.ст.56,57 Трудового кодекса РФ, оплата труда, как существенное условие трудового договора, подлежит согласованию между работником и работодателем. Конституция гарантирует минимальный размер оплаты труда. Принудить работодателя к изменению оплаты труда ни Закон, ни государственные органы не могут.

Д. Ю. Мартынкина: По действующему законодательству, МРОТ - это зарплата со всеми коэффициентами и надбавками. Многие эксперты считают (и я с ними согласна), что это нелогично и несправедливо. Однако Трудовым кодексом предусмотрена именно такая норма.

 

Марина

Добрый день, Ирина! Я работаю главным экономистом в академическом институте. В конце прошлого года наш институт проверяла КРУ Минфина. Были выявлены многие финансовые нарушения, в т.ч. неправомерно выплаченная ежемесячная надбавка директору института. Сейчас прокуратура требует внести эти немалые деньги. Я была приглашена в прокуратуру и с удивлением узнала, что и расчётчик, и главный бухгалтер, и директор обвиняют меня, что я не следила за начислением директору этой надбавки. Документов никаких о начислении я не готовила. Однако в моей должностной инструкции есть слова "следить за расходованием финансирования". Они считают, что я должна возмещать в бюджет эти средства. Разве такое возможно?

И.В. Грудинская: Субъектом преступления, предусмотренного ст.285.1 УК РФ («Нецелевое расходование бюджетных средств») является должностное лицо, уполномоченное принимать решения о расходовании бюджетных средств: начальник организации, его заместители, начальники финансовых служб, главные бухгалтеры. Вы, как экономист, нести ответственность за это не можете.

Д.Ю. Мартынкина: Не пугайтесь и не поддавайтесь на провокации. На незаконные действия прокурора Вы можете пожаловаться (лучше письменно) начальнику этого прокурора.


 

Дмитрий

Здравствуйте, моей матери 50 лет, у неё "вредный" стаж 7 лет в сфере производства хлора, и вот два года она работает ремонтником в печах. Страховой стаж более 15 лет. Она говорит, что она проходит по второму списку, но я прочитал Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и ничего не нашел про списки, там только написано, что мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
Так когда моей матери на пенсию?!

И.В. Грудинская: В соответствии со ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях» и Списком № 2, Ваша мать имеет право на досрочное назначение  трудовой пенсии по старости.  При этом, поскольку у нее не хватает необходимого стажа (7 лет 6 месяцев), Ваша мать имеет право на снижение установленного ст.7 Закона возраста (55 лет) на один год, за каждые два года, отработанные на вредном производстве. 

Д.Ю. Мартынкина: Упоминаемые Вами списки не являются приложениями к Федеральному закону «О трудовых пенсиях». Они принимались в разное время разными постановлениями и законами. В любом случае, это - сложные документы,  даже если Вы их найдете, вряд ли сможете в них легко разобраться. Следуйте совету Ирины Владимировны: обращайтесь в Пенсионный фонд, ссылайтесь на указанные статьи.

 

Светлана

В январе 2009 г. по ходатайству администрации нашей МУЗ ЦГБ мне и моему несовершеннолетнему сыну мэрией города была выделена комната в общежитии сроком на 1 год. В этом году опять администрация перезаключила договор найма комнаты на 1 год. Паспортный стол прописывает нас с сыном только временно на срок договора найма. Так как я получаю как медсестра зарплату 4300 руб. в месяц, я решила оформить субсидию на оплату коммунальных услуг, но мне соцзащита отказала, так как мы прописаны временно. Администрация мэрии отказывается оформить договор найма комнаты в общежитии на неопределенный срок, мотивируя тем, что общежитие выделено на время работы в бюджетной сфере. Права ли администрация мэрии? И как мне требовать оформление договора найма на неопределенный срок, я ведь даже не могу встать в очередь в администрации мэрии на получение жилья?
Очень надеюсь на Вашу помощь.

И.В. Грудинская:  Уважаемая Светлана, извините, очень жаль, что мы Вам не можем сообщить радостных вестей. В силу ст.ст.92,94 ЖК РФ, занимаемое Вами жилое помещение относится к специализированному жилищному фонду. Оно предоставлено Вам именно в связи с характером выполняемых Вами трудовых отношений, в силу чего не подлежит отчуждению и сдаче в наем. Поэтому заключение договора найма на указанное жилое помещение, так же, как и оформление субсидий, являются невозможными.

 

Анна, Москва

Ирина, с интересом прочитали в "Аргументах" Ваше интервью о том, как выбрать адвоката. У нас такая ситуация: наш адвокат оказалась в той же коллегии, что и адвокат ответчика, к которому я, как частный обвинитель, предъявила иск. Боюсь, что два адвоката, которые вместе работают, вступят в сговор. Вы посоветуете поменять юриста?

Уважаемая Анна, спасибо за вопрос.

И.В. Грудинская: Полагаю, что членство Вашего адвоката и адвоката противной стороны в одном адвокатском образовании может бесспорно свидетельствовать о возможности ненадлежащего исполнения принятого на себя поручения  и несоблюдение принципов адвокатской этики, на это должны указывать другие объективные обстоятельства (отсутствие инициативы при Вашей защите, серьезные процессуальные «промахи»,  отсутствие личных контактов с Вами в силу занятости, отложение Вашего процесса из-за других дел и т.п.). 

Д. Ю. Мартынкина: Адвокатская коллегия - это объединение адвокатов, как правило, не предполагающее, что адвокаты тесно работают вместе. В практике такие случаи, как Ваш, встречаются. Судите о своем адвокате по его делам.

 

Георгий К.

Потерял газету, в которой указан адрес и телефон вашей коллегии адвокатов. Просьба указать повторно.

И.В. Грудинская: Коллегия адвокатов «Ирина Грудинская и Анастасия Цветкова». Адрес: г. Москва, ул. Угрешская, д. 2, стр. 54,  тел. (495) 781-88-59. Приходите к нам за книгой «Работа»!

 

Елена Илисеева

Здравствуйте!
Наша семья постоянно читает "Аргументы недели". Спасибо за интересную книгу, уже забрали свой экземпляр в редакции. Скажите, когда выйдет следующая книга?
Благодарим еще раз,
семья Илисеевых

Д. Ю. Мартынкина: Дорогая Елена, спасибо за теплые слова.  Пока этот вопрос не решен. Впрочем, могу с Вами поделиться эксклюзивной информацией: переговоры об этом уже ведутся. Скорее всего, книга будет посвящена теме «Наследство». Редакция еженедельника «Аргументы недели» надеется на продолжение продуктивного сотрудничества с Ириной Владимировной Грудинской. Тем более, что нашим читателям, судя по отзывам, полюбился стиль ее ответов на их вопросы.

 

 

Татьяна Алексеевна

К вам обращается пенсионерка 1946 года рождения. После смерти матери наследником по закону стала я. Наследником по завещанию - одна из моих дочерей (внучка умершей). Я прописана в квартире матери с 1999 года, но проживаю в закрытом территориальном образовании с мужем-военным пенсионером. В настоящее время Сбербанк России начал выплату компенсаций по вкладам, открытым до 20 июня 1991 года, регламентируемых Постановлением Правительства № 1092 от 25.12.2009 г.
Вопросы:
1. Имею ли я право на проживание в квартире матери?
2. Имею ли я право на компенсацию по вкладам?
3. Имею ли я право обратиться к нотариусу через почту, не выезжая из своего военного городка?
С уважением, Татьяна Алексеевна.

Д. Ю. Мартынкина: Уважаемая Татьяна Алексеевна, Ваш вопрос требует достаточно глубокого изучения. Мы непременно опубликуем ответ на него на страницах еженедельника «Аргументы недели». Читайте ближайшие номера!

 

Спасибо всем участникам Online-конференции! Пусть у Вас будет всё хорошо и с работой, и со здоровьем, и с личной жизнью! До свидания!

 

Политика

Шойгу вручил звезду Героя России Мордвичеву, руководившему взятием Авдеевки

Аргументы НеделиАвторы АН

Политика

Аргументы НеделиИнтервью